医者仁心下句是什么(于无声处听惊雷医者仁心)

全国先进勇立潮头于无声处听惊雷医者仁心橘井生香白头不改丹心志——国家先进工作者秦皇岛妇幼保健院院长韩忠厚档案2020年11月24日,五年一度的全国劳动模范和先进工作者表彰大会

全国先进 勇立潮头

于无声处听惊雷

医者仁心 橘井生香

白头不改丹心志

——国家先进工作者秦皇岛妇幼保健院院长韩忠厚档案

医者仁心下句是什么(于无声处听惊雷医者仁心)

2020年11月24日,五年一度的全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行,共有2493人受到表彰。我市共4名新当选的劳动模范和先进工作者赴北京接受表彰,其中全国先进工作者仅有河北省优秀专家、燕山大学外MBA导师、秦皇岛市妇幼保健院党委副书记、院长韩忠厚。韩忠厚会长是中国妇幼保健协会第一届党建和医院文化建设委员会副主席。曾多次应邀在北京大学、中国人民大学干部培训班讲课,并在全国管理论坛上发表演讲。

韩忠厚院长不仅是一位好医生,也是一位有贡献的科学工作者。他也是一位优秀的医院管理者,全国先进工作者的荣誉是当之无愧的。

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一、不忘初心勇登攀,科研硕果做贡献。

韩忠厚院长与北京大学公共卫生学院、北京大学医院传染科、北京地坛医院、北京佑安医院建立了良好的工作关系,参与中美合作项目、卫生部重点项目、北京重大项目,并参与发表多篇高水平学术论文。

针对乙肝防治的热点难点,他率先立项,领导主持阻断乙肝母婴传播的研究,他发表在《中华内科》杂志(2005年5期)上的文章《拉米夫定阻断乙肝病毒母婴传播的研究》至今被广泛引用。鉴于国内大部分医院在妊娠晚期每月注射1-2种乙肝高价免疫球蛋白阻断母婴传播,每年药费高达3亿元,其安全性和有效性存在争议,但争议双方都没有国家实验室数据证据,所以他就这个非常重要且难度很大的跨学科科研项目进行了研究。通过整合全市医疗资源,他得到了庄辉院士和田庚山、司崇文、王桂强等著名专家的关注、支持和帮助。他在临床实践中动态采集的样本在庄辉院士实验室和北京大学医院传染病实验室进行了研究和分析。结果证实,我国孕晚期每年高达3亿元的乙肝免疫球蛋白的应用无法得到实验数据的支持。他的论文,不支持使用这种方法,发表于《中华内科》(2007年5期),研究数据被很多著名专家广泛使用和引用。目前这种昂贵的阻断母婴传播的方法近20年已经消失。

韩忠厚校长的这一研究成果,不仅为我国乙肝防治的科学化、规范化做出了贡献,还获得了河北省科技进步三等奖。

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二、接轨国际争一流,学科建设绩斐然。

作为医院管理者,韩忠厚院长始终把人才培养作为医院学科建设的重中之重。

一直“出去,请进来”。62名业务骨干送发达国家医院轮训,117名中层干部分批送台湾省著名医院培训。邀请美国妇产科学院院士、医学博士、美国加州太平洋医学中心妇产科主任范远达教授来院培训,并邀请国际国内专家来秦进行国际ALSO生命支持培训。

作为全国首批“中国女性盆腔功能障碍康复工程技术培训中心”,盆腔康复科每年在全国范围内培训200多名盆腔康复医生。外阴白斑的首个血液循环治疗得到了专家的认可,并在全国范围内推广。

产科已成为“美国产科管理服务新模式示范工程”的一个单位,并在河北省建成了第一个符合国际标准的LDRP家庭产房,形成了一个

2012年新生儿科成功治疗580g拇指姑娘,央视报道。新生儿转运治疗中心已经连续八年实现了零转运死亡。打开新生儿重症监护室神秘之门,袋鼠式护理成为行业典范,该项目荣获第三届医院综合质量服务管理竞赛金奖。

建成了河北省第一家也是唯一一家公立母乳库,294位爱心妈妈捐赠了172万毫升母乳,惠及853名早产儿。

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三、党建引领强队伍,文化建设开新篇。

听党的话,跟着党走。2011年,韩忠厚院长推动了医院的自我创新和自我净化,通过一系列措施,使权力公开透明地在阳光下运行,成为省纪委评估的全省各行各业25项重要基层事务的规范化管理

范点之一。2012年开始,三重一大事项推行委员会管理制度和主持人后发言制度,职能科室主任推行定期轮岗制度,民主决策科学决策达到行业新高度。2013年推动合理用药上国际化水平,药占比由34%降到14%,成为合理用药新典范。2014年,壮士断腕,试剂费二次议价挤水1600多万,引进罗氏生化流水线。2015年倡导廉洁自律树行业新风。2019年拒收红包达40万元,成为行业新标兵。

“善待意见建议,让每一位员工都成为医院管理者”,“善待意见建议,让每一位服务对象成为医院的管理者”。提出并严格落实七个绝不放过思想。在秦皇岛市妇幼保健院,让意见建议投诉和纠纷都成为推动医院各项工作持续改进的动力和源泉,已由理念变成自觉行动。

韩忠厚院长重视职工思想建设。全院各个科室每周诵读希波克拉底誓言,职能科室每周诵读管理干部誓言,在全院各个办公区域装点管理理念。他亲自策划编写“学思践悟”员工手册,文化育人让大家时刻感悟自省,并当选河北省妇幼保健协会首届党建工作和医院文化建设主任委员。

抓班子带队伍,他引进上海复旦大学MBA班为全体中层骨干培训提高干部队伍素质,引进台湾地区现代医院管理工具培训大师马作强老师系列培训,推进全院利用管理工具持续改进医疗质量。一支与医院发展相适应、经过职业化训练充满活力特别能战斗的干部队伍已经形成。

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四、托管海医创佳绩,妇幼文化再落地。

2016年3月16日,秦皇岛市妇幼保健院托管了综合实力位居全市第二的综合性医院—海港医院,开创了医疗改革的先河。在韩忠厚院长的领导下,妇幼保健院的先进管理理念和优秀管理文化得以落地和传承,海港医院发生了全方位、历史性、开创性的巨大变化。海港医院荣获河北省五一劳动奖状。

运营管理创佳绩。4年多来,海港医院年门诊量从44万人次增长到 61.4万人次,增长幅度达39%。年收治住院病人从1.6万人次增长到2.5万人次,增长幅度达53%。业务总收入从2.86亿元增长到4.29亿元,增长幅度达50%。非药品收入从1.49亿元增长到2.83亿元,增长幅度达90%。全院药占比从48%下降到29.14%,下降19个百分点。纠纷赔偿例数下降了31%,赔偿金额下降了73%。

医疗品质大提升。以病人为中心的科间会诊、多学科联合会诊例数增长了2倍。从2016年开始,开展以病人为中心的周质控大交班346场,督办解决各类问题1212项。平均住院日缩短了2.1天;抗菌药物使用率从53%下降到37%,下降16个百分点;处方合格率达到99.3%;病历甲级率达到97%。倾力打造了一批亮点特色专科;首次引进医学博士,人才兴院工程达到了新高度。

权力运行新常态。让权力在阳光下公开透明运行,建立委员会管理机制,召开涉及“三重一大”讨论决策事项174场。每年组织中层干部述职,考核结果兑现下一年度绩效。公开选拔学组组长,遴选了35个学组,为年轻有为的青年医师提供了成长空间。

环境建设新容颜。争取政府立项7800万元房屋改造项目,获得国家项目资金4000万元和海港区政府配套支持,门诊病区环境焕然一新。

思想建设新高度。全集团每个医疗单元每周诵读希波克拉底誓言,职能科室每周诵读管理干部誓言。连续举办了7届以员工为中心的员工论坛和节日献礼活动。有奖征求意见建议,让患者和家属成为医院管理者,让患者评选知名医护。

医共体建设新篇章。2017年11月17日,以海港医院为龙头,整合辖区内8家镇卫生院、5家社区卫生服务中心,成立了河北省首家人、财、物、法人相统一的“秦皇岛市海港医疗集团”,探索城乡一体化建设的医改新模式。

创新区医院、乡镇卫生院、村卫生室(三级)同管模式,打造“管理共同体、服务共同体、命运共同体、利益共同体、责任共同体”五个共同体,用“强投入、强人才、强信息、强品质” (四强)换得百姓“少跑路、少周折、少花钱”(三少),基层百姓的获得感显著增多(一多)。此举得到了国家、省、市、区新闻媒体的广泛关注和报道。2018年11月30日,新华社以《为有源头活水来—海港医疗集团破解百姓看病‘难’与‘贵’调查》为题全文刊发,点击量突破百万。

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五、变革创新激活力,鲜明旗帜美名传。

2015年,根据国家要求,韩忠厚院长在全国率先推动进行了大部制改革,成为全国妇幼行业推广的榜样;

建立了各系统以病人为中心每周质控大交班制度,构建了以“主诊医师负责制”为核心的妇科、儿科门诊病房一体化管理模式。

在韩忠厚院长的领导下,秦皇岛妇幼保健院的美誉度和影响力不断提升。近年来,全国各地的兄弟单位来院参访人数达上万人次。他作为一名卓越的医院管理者,赢得了各级领导的信任、支持和肯定。党的十九大以来,医院先后获得河北省先进集体、全国文明单位、全国地市级妇幼保健机构三十强、国家级母婴安全优质服务单位、国家级儿童早期发展示范基地、国家级儿童眼保健示范单位、国家级示范孕妇学校、中国盆底功能障碍性疾病防治中心、全国首批促进自然分娩示范医院、全国首批母婴友好示范医院、全国首批妇科内分泌培训基地、全国首批人流术后关爱优质服务示范医院、全国首批青年LARC培训基地、全国首批分娩镇痛试点医院、全国出生缺陷干预救助基地、全国早产儿袋鼠式护理及早产儿母乳喂养技术规范试点单位等荣誉称号30余项。

“繁霜尽是心头血,洒向千峰秋叶丹”。在医学领域摸爬滚打了三十余年,韩忠厚院长白头不改丹心志,始终坚守大医精诚、医者仁心,为妇幼儿医疗事业发展沐风栉雨、砥砺前行!

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