找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

一个在CNPP数据科技的支持下,采用在线投票、专业系统数据分析评价、网站用户调查等综合评价方式,通过自动计算程序生成,公平公正地评选出2020年度招聘网站十大知名品牌(见图)。

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

一个

在CNPP数据科技的支持下,采用在线投票、专业系统数据分析评价、网站用户调查等综合评价方式,通过自动计算程序生成,公平公正地评选出2020年度招聘网站十大知名品牌(见图)。

这个排名没有特别的顺序

我们将使用两篇文章逐一进行分析和比较:

01%20前程无忧(51job)

特色:

所提供的服务包括个人求职、企业人才寻找、培训和评估、招聘和猎头以及人事外包。

第一家在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。

中国领先的专业招聘网站曾被第三方监测机构艾瑞咨询调查,多年来市场份额排名第一。

提交简历后,你会提出相关的招聘建议,这些建议在地域、薪资、岗位类型等方面都是高度相关的。

缺点:

一般经验——注册层面,无论是个人求职还是企业寻才的第一步,都需要注册,否则看不到本质。

微信小程序-未来无忧51Job,用微信号登录后还是需要重新绑定程序。

服务范围:地级以下城市不提供服务。

比如我的企业或者我自己在地级市以下的城市,无法定位。只能选择上级地级市。

提交简历时可能会出现沉入大海的情况。

02 智联招聘

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

特色:

提供的服务包括网上招聘、报纸招聘、猎头服务、培训服务、校园招聘、招聘外包和紧急贵宾招聘。

《首席人才官》,国内第一本人力资源高端杂志,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

中基层岗位多,高层岗位少。

有五个相关的微信小程序,即:

智联招聘|白领招聘求职为求职者找工作;

Q-智联招聘一个职场社区,其职场社区超过十亿人;

智联招聘企业版专门用于企业招聘;

简历模板|智联招聘服务求职者,提供免费模板,简单却美观;

智联学校招聘微站的专属学校招聘小程序与智联招聘后台岗位同步。

缺点:

服务范围:地级以下城市不提供服务。

进入门槛低,很多公司的资质都没有经过测试,所以选择的时候要慎重。

03 58同城

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

特色:

综合服务平台,旗下拥有桐城、Jiji.com、ChinaHR.com、安居客、58贾岛、朱桓、58桐城影业7个重点子品牌,提供涵盖地产、汽车、招聘、金融、二手及本地服务、影视等服务。

58个城市通过58个镇打通了乡镇就业市场,招聘业务下沉到三四线镇村。

投递简历后,当天会得到回复,效率还可以。

求职岗位全面,选择机会多。

服务质量是负面的。

企业招聘水平低。

在流量泡沫下,58%的顽疾,——条虚假信息,就像海藻一样,已经爆炸蔓延失控。04 猎聘网

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

狩猎的特点很明显,那就是“垂直生态位”。猎聘网的模式不同于其他招聘网站。从名字来看,它的“猎头”成分更强。为年薪10万以上的中高端人群服务,让猎聘网显得“精英化”。在商业模式上,猎聘网采用B(企业)、H(猎头)、C(求职者)的模式。大部分收入来自于为企业用户提供人才服务所获得的佣金,也来自于为个人提供专业的专业服务。人工审核、实名认证,有效保护求职者个人隐私信息;

猎头服务:直接联系上万名专业猎头顾问,获得高薪职位推荐。许多猎头帮助更换简历

猎聘网主推的猎头服务,是整个互联网招聘中价值最高的,总体来说岗位层级确实要比其它的网站高。

缺点:

需要先注册(强制性),然后填写简历信息(强制性),才可查阅或操作。

会根据简历信息推荐当地招聘企业,不可切换其他城市。

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猎聘网与58同城有一些内部的关系,猎聘创始人戴科彬,是58同城总裁姚劲波夫人戴科英的弟弟。

05 拉勾网

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特色:

专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。

在拉勾网里,每一次投递都会收到企业的明确回应,最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”,彻底颠覆了”投简历石沉大海”的国民痛点。

互联网行业使用比较多的网站,如果是互联网相关的行业,使用起来比较好;

可以直接上传word简历。

无需注册可进行岗位查询。

缺点:

岗位不全,对行政人特别不友好。

我按照“行政主管”、“西安”两个关键字搜索结果是两个职位,诺大的西安城,给了我两个职位可选择,实打实的不友好。所以尽管优点再多,行政人不会将其作为备选项。

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06 LinkedIn领英

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全球知名的职场社交平台,覆盖全球6.1亿会员。领英致力于打造“一站式职业发展平台”,帮助职场人连接无限机会。2014年,LinkedIn来到中国,全新推出了简体中文测试版,正式启用中文名称—“领英”。

领英linkedIn不仅可以帮助用户求职,还可以为用户提供更大的价值。用户愿意在领英上分享专业知识和职场经验,也可以通过人脉圈的信息让自己获得更快的职业成长。

一位网友的分享:

我个人比较喜欢这个平台。

特色

开发的有领英APP:linkedIn领英-全球社交招聘平台;

拥有有国外人才或业务需求的,是一个挖掘人才、寻找机会的好平台;

拓展人脉资源,和同行业专业人士进行交流分享,发展自己的朋友圈;

了解行业动态,找到竞争对手、同行高管对公司行业的前景分析;

%20提升自身技能,学习职场人士分享的职场经验。

劣势

开发的有领英APP中文版本缺少部分功能只有英文版本比较全面;

高端内容推送较多,数量更多的中低层职场人会有距离感;

经验社区分享及热闹主题推送相对较少;

职位需求设置功能不够详细,推荐功能不够完善;

另外没有找到可以与微信关联的小程序。

07%20大街网

大街网,是一家专属年轻人的移动社交招聘平台,旨在为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值。

作为中国职业社交网站缔造者,致力于连接中国24,000,000+职业人士,加速他们的事业和人脉发展,打造中国”职业人脉生态系统TM”, 提升每个人和组织获得成功的效率。据报道,大街网将正式并入美图商业生态体系。

优势

数据算法比较精准,能匹配相关的职位,迅速找到自己喜欢的职位,并且能与HR交谈。

大街的小程序:大街网 求职大礼包,有一些资料如简历模版、岗位薪资就业行情及面试技巧等礼包可以通过分享获得。

大街APP,针对企业、用户有企业版、个人版、附近版及快招版。这个可以通过关注大街公众号,底部链接可以获得下载链接。

劣势

网站的体验感一般,网站是可以微信扫码登陆,但登陆后不可转换,还是需要注册登陆;

职位相对比较少,覆盖面不够广。我通过三个关键词搜索职位,只有行政助理岗找到搜索结果,但是只有5个。

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“大街招聘”小程序存在BUG,打开后一直显示“正在加载”,连续测试3天,都是类似的情况。

08%20应届生求职网

为大学生提供全方位的求职服务,提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息,并且为大学生提供针对性的求职就业指导。本着公益性的原则,为学生服务的定位。

这是适合很多刚毕业,没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站,不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

优势

适合应届生,企业吻合度较高;

头条、公众号(名称为:51职前)等平台注册有官方账号。

%20

劣势

企业较小,发展不是很高;

网站美观度相当欠缺;

没有找到相应的官方公众号小程序。

09%20BOSS直聘

BOSS直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件移动端招聘,是通过与候选人直接对话来完成,合适与不合适也是通过聊天过程中判断出来,是一个比较直接的方式。

优势

官方小程序:BOSS直聘|求职招聘找工作,不用下载APP即可获得相应服务;

服务范围:服务覆盖到地级市以下城市;

招(应)聘高效:跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。

新招聘渠道黑马,比较有活力。

劣势

求职者与招聘者之间的回复率不高;

因为工作性质原因,求职者一般的聊天对象不是企业,而是和企业人事部门聊天;

平台的招聘企业,中小型不知名企业占据多。

10%20中华英才网

中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2015年5月,被58同城并购。并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。

在公众号、今日头条搜索,搜索无结果,通过网站进行搜寻时,调到了58同城。

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

十大招聘网站优劣势对比,分析表格如下(文末有pdf下载方式):

找工作的网站有哪些(10个招聘网站优缺点分析)

招聘服务商表格版详细分析获取,文件下载方式如下:

私信回复“200131”即可获取

以上,

祝好。

欢迎关注@综合办公室主任,6年主任实战经验,通关办公室各类技能。公众号:综合办公室主任

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