如何写招聘广告(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)

亲爱的人力资源朋友们,大家好,今天每个人都将谈论《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》首先我们来看一个案例a是某公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才

亲爱的人力资源朋友们,大家好,今天每个人都将谈论 《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》

如何写招聘广告(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)

首先我们来看一个案例

a是某公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,并给予了大量的费用支持。a也开发了很多招聘渠道,所有可用的网上招聘渠道都开通了,经常参加现场招聘会。即便如此,来公司面试的人也不多,这让A很苦恼。那么有什么问题呢?

招聘广告是招聘中最基础的工作,但往往是最基础的环节,决定了一个企业能否邀请更多的求职者来公司面试。只有在有大量考生参加面试的情况下,否则选择的机会就少了,更别说找到优秀的人才了。

那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢?我们将从以下三个方面来讲解:

一、招聘广告的重要性;

二、招聘广告的基本构成和写作技巧;

三、如何写出有吸引力的招聘广告;

求职者在选择企业时,对企业不是很了解,所以判断企业好坏的第一标准就是招聘广告。让我们学习今天课程的第一个知识点:

招聘广告最重要的一个核心点是,招聘广告是用来吸引人才的,而不是留住人才的。招聘广告是否有吸引力很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试。

先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题。

如何写招聘广告(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)

如何写招聘广告(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多HR学生的企业不是财富500强公司,也不是知名企业,也没有知名品牌支撑。求职者倾向于把简历投给大企业,中小企业没有优势。

针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。

当然,这里说的包装不是为了夸大自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更有吸引力。

方法(1):我们可以通过数字化来提升企业实力。

比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样品称号;公司服务了XX万客户;市场占有率占X%等等。也可以数字化描述未来的发展规划。比如公司计划在20XX年实现总产值XX万;未来2年将发展XX家分行。

方法(2):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片,但是很多HR同学并不知道或者利用好这个。再好的文笔,也没有图片直观。我们可以上传一些公司漂亮的办公环境,也可以上传公司活动或者新产品的照片。

方法(3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。

比如简单描述一下企业的大事记。

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(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。

有的HR同学在写岗位说明书的时候把整个岗位说明书都复制粘贴了。有多少求职者有这样的耐心,把字都看完了?工作职责的完整版本可以在入职后正式公布。当然不要太简单,什么都不说就结束了。谁能知道这份工作背后的工作范围、职责和权限是什么?

(2)职位发布技巧。

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。

比如公司需要招聘一个业务人员。发布职位时,只发布一个职位,所需人员仍为一人。如果求职者看到贵公司只招一个岗位,只招一个人,如何主动投递简历?我们可以多贴一些类似的岗位,人员需求可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员,我们可以贴出业务精英、营销总监、开发专员、销售总监、客户经理等职位。以及每个位置所需的数量

可以定在5-10人左右。

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任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。

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这个模块往往是求职者最关心的模块了。

(1)薪酬。

我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。

比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。

(2)福利。

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。

总而言之,一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。

5、联系方式

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千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则即便是求职者想面试,也联系不上你。

但是在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。

一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:

首先我们需要先抓住求职者的眼球。

特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。

如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。

要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

用一句话总结,就是求职者最在乎什么,我们就可以写什么。

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。

只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

最后

跟大家简单分享

3则别人的招聘广告

如何写招聘广告(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)

1、公司不大,千万上下,不重资历,只看才华;

2、找几个人来,教育一下我们的老板。再下面是岗位说明。

3、如果可以,我们能不能一起留在天津,不去所谓的北上广深打拼,不为外表光鲜的外企卖命,每天8点半上班,5点下班,周末双休,可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞,熟悉每一条街道的名字,有一大帮死党或闺蜜,和心爱的人慢慢变老,如果可以,我们能不能一起留在天津。

怎么样?以上三则招聘信息是不是都很具有特色呢?

好了,今天的课程就告一段落,我们再一起回顾一下今天学习的内容。

第一、招聘广告重要性。招聘广告的目的是吸引人,而不是留人;

第二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧。包括企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式;

第三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告。包括引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动、留下记忆。

本文作者:三茅人力资源网专栏作家——刘石磊

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