如何提高员工工作积极性(如何调动员工积极性)

一家公司店铺的发展,离不开公司的每一个员工,一个员工工作的积极性直接决定了公司的发展状态和整体效益。就比如说房地产,大家都知道这是一个暴利行业,销售人员房子卖得越

一家公司店铺的发展,离不开公司的每一个员工,一个员工工作的积极性直接决定了公司的发展状态和整体效益。就比如说房地产,大家都知道这是一个暴利行业,销售人员房子卖得越多,自己也就赚得越多,拿到的提成就越高,而公式也就赚得更多。如果员工不给力,卖不出去房子,员工的工资低,公司生意也不好。所以说想要生意好,那么首先就需要调动员工的积极性,让他主动去帮你寻找顾客,成交顾客,

那么如何去激励员工?让他们拼命去成交顾客呢,这当然离不开公司的激励政策,具体要怎么去操作呢?我们用一个餐饮店来进行详细的阐述。

如何提高员工工作积极性(如何调动员工积极性)

1、建立信任

想要让员工帮你办事,除了发工资之外,还要与员工之间建立信任感,信任是上下级之间顺利沟通的桥梁和枢纽,如果没有了信任,那么员工表面上听从的安排,内心是不会听管理人员的,这样一来店里面怎么可能取得好成绩呢?

管理人员要清楚地告诉员工在这里上班能够得到什么,明确说明公司的晋升机制,有努力就一定有回报,帮员工制定目标,让员工更加努力的去工作,在员工完成目标的同时,公司也获得更高的收益。

管理问题是许多公司都存在的问题,特别是一些公司夹杂着老板的亲戚,用自己制定的制度根本就管理不了这些亲人。但是除了管理方面在经济方面也有许多公司存在着非常大的问题,就比如说发给员工的工资,那么如何去合理地分配工资呢?

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2、如何制定工资?

对于打工人而言最重要?的肯定是工资是多少,所以一个合理的工资制定是非常重要的,那么要如何制定呢?

首先肯定是不能平均分配的,做的好的与做的不好的一视同仁,每个月拿到的钱都是一样的,这样就回到了以前的集体经济,做的好多员工会觉得自己做的太多,但是拿到的钱却并没有这么多,做到了差的员工会觉得自己不用这么努力,也能够拿到和别人一样高的工资,于是他就更加偷懒了。采取一视同仁,只会让企业或者是店铺加速倒闭,所以一定要制定相应的奖惩制度,做的好的员工,可以获得职位晋升更多的奖金,享受更多的特权。而做的差的员工,就要受相应的处罚,扣工资扣绩效,职位降级。有竞争才会有动力,有比较才会有差别,这样员工才会充满活力,一个有活力的公司或者是店铺,才能在市场中走得更远。除了设立奖惩机制之外,还可以通过以下办法来激励员工。

如何提高员工工作积极性(如何调动员工积极性)

3、其他调动员工积极性的方法

让员工当主人。适当授权给店铺优秀的员工,做生意遇到顾客讨价还价是非常正常的事情,但很多时候员工都需要去请示老板,才敢做出价格的让步,其实在这种情况下,可以采用放权的形式来激励员工,给他们一个价格区间,顾客讨价还价的时候,把价格控制在这个区间里面。比如说餐饮店顾客今天消费了385元,顾客要求给他一点优惠,可以帮顾客直接抹去零头或者是打9折,具体操作要根据具体情况来实施。

当优秀员工获得这种授权,他的店铺主人翁感倍增,也会对店里面的事情更加上心,更加负责,把店铺当成自己的去对待,这个时候员工的积极性自然而然就调动起来了。但是这种方式,不要轻易对每一个员工都这么做,要找店里面做的优秀,为人处事比较好的。

不要吝啬夸赞的话语。对于做得好的员工,除了定期的奖金之外,还有不断的口头鼓励夸奖,几句也美的话,远超过给员工发100元的奖金,然后拉近员工与老板的距离,员工会更听老板的话,一个听话的员工,店里面难道还会存在管理问题吗?

如何提高员工工作积极性(如何调动员工积极性)

那么今天关于员工管理的分享到这里就结束了,想要把生意做好,离不开方方面面的原因,店铺如何经营是一方面,员工管理也是一方面,大家不要以为开店了就意味着成功了,开店只是一个开始,想要挣钱,需要做的学的东西还有很多。

今天分享的只是关于如何提高员工积极性的几个小方法,还有很多门店经营的具体招数没讲。我常说,做生意一定要掌握大局观更要掌握小手段!各方面做到细致,才能赚自己认知里面的钱。别人想不到的你做了这就是赚钱的机会。当自己不知道怎么办的时候,多看看聪明人是怎么做生意的。

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