找工作的网站哪个好(我更喜欢在这些网站招聘)

随着30岁以上未婚无子女的年轻人越来越多,公司的招聘条件也越来越挑剔。年轻人找工作似乎越来越难,很多人表现出困惑和焦虑。我收集了很多求职者面临的困难,总结成两种情况:

随着30岁以上未婚无子女的年轻人越来越多,公司的招聘条件也越来越挑剔。年轻人找工作似乎越来越难,很多人表现出困惑和焦虑。我收集了很多求职者面临的困难,总结成两种情况:

第一种:简历石沉大海

刚从人才市场出来,天就开始黑了,我就来到公交站等公交车回家。刚才在人才市场什么都没想,打开手机上的招聘APP,把每一个帖子都看了一遍,然后一个个投递简历。一个小时过去了,简历发不了多少,脚已经站麻木了,肚子咕咕叫。这时候我感觉我的手机就像一块砖头,在我手里很重。既没丢也没丢。心里觉得麻木。刚刚投递的简历不知道能不能面试。前几天投递的简历都丢在海里了。只有公司查了,没有进一步的面试通知。

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很烦。感觉现在申请简历好难啊,找工作的信心一点一点被打败了,但是每天的找工作成本都被冲出来了。没有面试机会,接下来就是吃土,连喝西北风的机会都没有。

第二种:面试不尽人意

曾经听人说过,上午8:30之前投递的简历,中午1点左右,下午5点以后的,被浏览的可能性大很多。于是我在手机上设置了闹钟。闹钟响的时候,我匆匆打开招聘网站。为了在有限的时间内投递更多的简历,我为自己设置了各种筛选功能:选择想要的行业、想要的岗位、薪资要求、工作时间要求等。在每个页面的岗位招聘中选择“全选”,然后大致看一下各个岗位的简单信息,确认没有问题后点击“一键投递”。

这次投递给自己增加了很多面试机会。但是不知道送去了哪个公司。面试累了,就忽略了对应聘公司的了解。面试的时候不是被要求哑口无言,就是走进了所谓的金融中介服务公司,或者是工资与网站上的工资严重不符的公司。我的心像玻璃一样碎了一地,突然想蹲下来痛哭。我很难过,不仅时间浪费了,面试的票价也很让人心疼。从面试公司出来,原本的自信突然被夺走,迷茫,焦虑,不知道接下来该怎么办。

很多人认为他们遇到这两种情况是因为运气不好,招聘公司要求高,招聘公司发布的帖子并不具有误导性。从事招聘多年,不得不承认,这些原因或多或少都会有些。然而,一个人找工作的困难不能被归类为失败的原因。有外在的原因,但最重要的还是他自己。从以上两种情况中,我们可以找出以下可能影响我们自身的原因:

(1)你选好招聘网站了吗?

(2)有没有筛选工作?

你准备好面试了吗?

你对自己足够了解吗?

为了让大家前期做好,公司今年的招聘任务很重,但每次都能在一个月内招聘到满意的人才。我负责招聘,就像你想求职一样,选对招聘网站很重要.

众所周知,市场上比较流行的招聘网站有:联合招聘网站、无忧网站、8位网站、直招网站等。前两个网站一直占据着中端招聘网站的榜首,大部分有学历有经验的求职者都会选择这些网站。但今年,招聘人员的选择大不相同。

许多求职者告诉我,在招聘网站上投递简历都没人回应.然后看看我们招聘人员在招聘网站上收到的简历的质量。

在一个HR群体里,有人吐槽:简历收集的多但适合的少;感觉没有简历,简历用不上,搜索不合适;一个无忧网站的价格太高了。不续费就说要涨价。推荐的简历不符合.

找工作的网站哪个好(我更喜欢在这些网站招聘)

当某个招聘网站出现上述问题时,被选中的概率会降低,所以会选择其他招聘网站进行合作,发布岗位招聘。有些公司可能会与多个招聘网站合作,但也会专注于简历适合度高的网站。

当时,求职者在A网站求职,招聘者在B网站进行招聘。AB两条线永远在平行,又怎么会相交、擦出“来电”的火花呢?

所以,求职者在选择招聘网站的时候,一定要和招聘人员所在的网站见面,这样你的简历才会有更多的曝光率和更高的面试机会。我有两个关于如何选择招聘网站的小技巧供你参考,这样你可以更快地获得面试机会。

01 多个招聘网站投递

很多求职者不喜欢在网站上写简历很麻烦,但是如果把写简历的时间和每天没有面试机会的时间相比,写简历的时间真的太少了,值得投资。为了减少写简历的时间,建议先把简历写在WORD文档上,然后逐个复制粘贴。

招聘网站的选择应包括这三类:常用网站、新出网站、专业网站.

02 今年重点网站投递

像联合招聘网站,无忧招聘网站,很多招聘人员都不愿意在这里招聘。第一,是浪费时间。第二,骗子简历多

了招聘者的心情。招聘网站属于高端网站,一般是招聘总监级别以上的人员,公司才会使用,当然大公司也会习惯用这个网站。如果你应聘的职位不是这些目标,完全可以忽略。

找工作的网站哪个好(我更喜欢在这些网站招聘)

中端岗位的招聘者今年普遍倾向某直聘网站、某勾网站,但对某直聘网站的好评比较多。我公司每个月都需要招聘,而我大多数新入职员工都是在这上面招聘回来,稳定性也比较好,所以我更倾向这些网站。

所以求职者可以考虑在这些重点网站上优化自己的简历,保持这些网站APP常开状态,避免错过招聘者与你线上沟通的机会。

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